Odliv radne snage postaje najveći problem privrede Srpske

Smanjenje brojnosti radne snage i starenje stanovništva sve više postaju ograničavajući faktor privrednog rasta i razvoja u Republici Srpskoj. Od 2006. godine do 2017. godine stopa nezaposlenosti smanjena je sa 28,5 odsto na 21 odsto, ali taj pad je zapravo alarmantan jer se istovremeno značajno smanjio broj stanovnika u Republici Srpskoj sa 1,16 miliona na 943 hiljade. Broj zaposlenih u RS je rastao neznatno, sa 298 hiljada u 2006. godine na samo 313 hiljada zaposlenih koliko ih je bilo 2017. godine.

Prema analizi i projekciji rada u Republici Srpskoj predviđa se da će u narednih pet godina doći do smanjenja radno sposobnog stanovništva za 45.00 ljudi, sa 838.000 na 793.000, pokazuju istraživanja Unije udruženja poslodavaca Republike Srpske.

Niske plate i migracije stanovništva predstavljaju glavni uzrok nedostatka radne snage u Republici Srpskoj.

Kao i u regionu, poslodavci u Republici Srpskoj sve češće imaju problem pronalaska kvalitetne radne snage, kao i zadržavanje iste.

Pomoćnik direktora „Krajina klas-a“ Saša Trivić istakao je da smo došli u situaciju da je danas važniji broj radnika od kvaliteta kadrova.

„Mi iz dana u dan intervenišemo. Najvažniji zadatak nam je da zadržimo radnike, da im obezbjedimo dobre plate. Naša industrija zavisi od toga da imamo dovoljan broj radne snage da bi i naše preduzeće opstalo. Umjesto brige o kupcima, naš glavni fokus je sad na radnicima“, rekao je Trivić na današnjoj panel diskusiji „Tržište rada: stanje i izazovi“ koju je organizovala Unija udruženja poslodavaca Republike Srpske.

On smatra da se tek nakon obezbjeđivanja dovoljnog broja radne snage može posvetiti i samom kvalitetu istih, a osim ovog finansijskog faktora, tu je i poboljšanje samog kvaliteta proizvoda koji izlaze iz ovog preduzeća.

Fluktacija radne snage sve češća je pojava u preduzeću, obukom u jednom preduzeću, radniku se otvara mogućnost da može da ide od poslodavca do poslodavca i bira radno mjesto na koje želi da ide.

„Mi smo došli u situaciju da konstantno mijenjamo radni kadar, gdje nam odlaze kvalitetni radnici a dolaze nekvalifikovana radna snaga. Danas svaki poslodavac mora da ulaže u radnike da bi stvorio kvalitetnu radnu snagu“, rekao je direktor preduzeća „Kolektor CCL“ Predrag Zorić.

Dodaje da su prije deset godina poslodavci bili ti koji su birali radnike koje će zaposliti, a danas su radnici ti koji mogu da biraju gdje žele da rade i za koju platu.

Zamjenik direktora „Exclusive lingerie-a“ Boris Tolimir smatra da je potrebno od srednje škole krenuti sa potražnjom radne snage organizovanjem praksi, obilaskom preduzeća i pogona čime bi se đaci koji se školuju za radnička zanimanja bliže upoznali sa mogućnostima koje pružaju poslodavci prilikom završetka školovanja.

Osim poslodavaca, potrebno je uključiti i vlast u rješavanje problema koji je sve glasniji u Republici Srpskoj, rekao je direktor „Euroexpress-a“ Marinko Tomić.

„Mi se trudimo kroz razvojni tim unutar našeg preduzeća da obučavamo radnike, edukujemo ih.. Smatramo da vlast treba sistemski da pristupi ovom problemu. Povećanje plata jeste glavno, ali mislim da bi poreskim olakšicama znatno pomogli prilikom zapošljavanja novog kadra. Vlast, poslodavac i radnik zajedno treba da rade na razvoju ekonomije jedne države“, kazao je Tomić.

Capital.ba